سن استعمال سیگار به ۱۱ سال رسید.

 با وجود تلاش زیاد حاکمیت برای مبارزه با مصرف سیگار با این حال مشاهده می کنیم که استعمال دخانیات از نوع سیگار به سنین کودکی رسیده است؛ این واقعیت بیانگر آنست که سیاستهای وزارت بهداشت که با تاسیس مراکز ترک اعتیاد به سیگار و تصویب قانون منع استعمال سیگار در اماکن عمومی و یا عدم فروش سیگار به کودکان و نوجوانان در سالهای اخیر دنبال می شده است نتونسته است جوابگو باشد. به هرحال امروز ما در حالی در هفته مبارزه با مصرف دخانیات وارد می شویم که به عنوان اهل قلم و یا به عنوان مدیران حوزه فرهنگ و سلاما باید نمره مردودی به خودمان بدهیم. اما اگر به خواهیم دلایل افزایش مصرف سیگار را در کشور بررسی کنیم باید بیش از پیش به این موراد توجه کنیم؛ آموزش و . . . . .

جانا سخن از دل ما گفتی؟

سه سال پیش خدمت یکی از دوستان از اصحاب جراید بودیم و به ایشان عرض کردم همانطور که صدای امریکا اقدام به تبلیغ شرکت فایزر و یا جانسون می کند و در یک اقدام حساب شده تمام تاریخ و پیشرفتهای این کارخانه را بیان می کند، شما نیز اقدام به تبلیغ محصولات ایرانی بکنید و برندهای معتبر را در برون مرزها و در برنامه های بین المللی تبلیغ کنید, با نهایت تاسف دیدم که

قانون منع دخالت کارکنان دولت در معاملات را به فراموشی نسپریم.

قانون منع دخالت کارکنان دولت در معاملات دولتی را نباید به فراموشی بسپریم. واقعیت این است که این قانون سنگ بنای قوانین مترقی دنیا در امر مبارزه با فساد دولتی است. متاسفانه گاها مشاهده می شود که مدیران یک مجموعه دولتی و یا سازمان عمومی غیر دولتی در خلا برخورد مناسب با نقض این قانون, نه تنها به صورت فردی بلکه به صورت دسته جمعی اقدام به تاسیس شرکتهایی می کنند که اقدام به فروش خدمات و یا کالا به همان سازمان می کند, استفاده از اعضاء درجه یک و یا دو و حتی سه از شگردهای این افراد است و این امر در شرایط فعلی وظیفه نهادهای نظارتی را بیش از پیش سنگین تر می کند. استعلامات صوری و نیز داشتنن تنها یک مشتری برای این شرکتها که همان سازمان مطبوع این مدیران است ازمشخصات رایج این نوع فعالیتها است. باید اذعان داشت که این اتفاقات غالبا در صورت عدم وجود نهادهای نطارتی قوی در سازمانها رخ می دهد. یکی از آسیبهای جدی که در این مورد وجود دارد , ارتباط مالی بین مدیران اجرایی و مدیران نهادهای نظارتی است در واقع وقتی که اضافه کار و مزایای قانونی یک مدیر نظارتی و انتصاب وی با گوشه چشم مدیر اجرایی دچار چالش می شود نمی شود انتظار دیگری جز سستی این مدیران داشت؛ به خصوص اینکه مدیران نظارتی چون جزئی از همان سیستم هستند و باید دیر یا زود به جمع همکاران خود بپیوندند, قطعا ملاحظاتی نیز خواهند داشت که البته به شکل صفر یا صد نخواهد بود بلکه از صفر تا صد خواهد بود. شاید این امور بیش از هر زمانی. . .. . .

بازرسی فشرده و دائم, لازمه حمایت از مدیران سالم.

در یکی از نهادها به مدت یکسال به عنوان بازرس کار کردم و در این مدت چندین پرونده مهم به بنده ارجاع شد که یکی از این پرونده ها می تواند برای شما مخاطبان عزیز من جالب باشد. موضوع از این قرار بود که گزارشات ناشناس و بعضا افراد شناخته شده از وجود یک باند در یکی از مراکز تابعه خبر میداد. نتیجه بازرسی های من به آنجا رسید که تخلفات بسیار زیادی در بخش های مختلف دیده شد, در نهایت از گران خریدن و صدور گواهی کارکرد برای افرادی که اصلا کار نکرده بودند و یا رد کردن حق بیمه برای افرادی که مشغول به کار نبودند و . . . جزء تخلفات این سیستم بود. اما در نهایت با توجه به اینکه استعلامات از مراکز قانونی بوده است, پرونده به سرانجام روشنی رسید اما . . . .

آسیب شناسی مدیریت ها؟ دهن بینی و خوش باوری؟

حدود یک سال پیش خدمت یکی از مدیران بازنشسته یکی از سازمانها بودم که سی سال تجربه عملی را در اندوخته خویش داشت. سر صحبت ما در مورد یکی از انتصابات در همان سازمان باز شد که من به شدت از آن انتصاب حمایت کرده بودم و دست پاکی فرد و مردمداری وی را ملاک قرار دادم و گفتم که در این زمانه این یکی از بهترین انتخابهای سیستم بود. ایشان سری تکان دادند و به من گفتند: «پسر خوب اینها کافی نیست , چه بسا مدیرانی دیده ام که خیلی هم پاک بوده اند اما با یک تصمیم نادرست سیستم را دچار مشکل کردند. حتی ممکن است این افراد بی تجربه دستمایه سوء استفاده بسیاری از افراد فرصت طلب و نا اهل گردند» اما من چندان قانع نشدم تا اینکه در یکی از بازرسیهای از همان واحد بزرگ به نکاتی عجیب برخوردم که می تواند برای شما که در واحدهای بازرسی حضور دارید جالب باشد. . . . .

مزیت های جامعه پزشکی را بهتر بشناسیم؟

با وجود دهها رشته مرتبط با رشته پزشکی مشاهده می کنیم که اکثریت خانواده ها سعی می کنند تا به هر نحو ممکن فرزندان خود را به رشته پزشکی هدایت کنند. همین امر سبب شده است که با توجه به پائین بودن ظرفیت تخصص و نیز عدم توجه به پزشکان عمومی , شاهد بیکاری و یا عدم اشتغال مناسب با شان پزشکان را در جامعه شاه باشیم. تخصص گرایی و پائین اوردن جایگاه پزشکان عمومی در کشور ما که به شکل غیرقابل باوری این قشر از فارغ التحصیلان را در جایگاهی ضعیف قرار داده است سبب شده است که مردم سعی کنند با ساده ترین بیماری به متخصصین مراجعه کنن و علاوه بر تحمل هزینه های زاید . .. . .. . .

افزایش تعرفه پزشکی در بخش خصوصی با چه هدفی صورت می گیرد؟

افزایش بیست درصدی تعرفه های پزشکی در بخش خصوصی در حالی صورت می گیرد که در شرایط فعلی تعرفه بخش خصوصی حدود 10 تا بیست برابر بخش دولتی است. حدود دو سال پیش که با معاون وزیر بهداشت در مورد تعرفه های بخش خصوصی و اعتراض مدیران بخش خصوصی در مورد کم بودن مبلغ تعرفه ها مصاحبه می کردم ایشان می گفت در بیمارستان دولتی خودمان با تعرفه ای حدود سه برابر تعرفه فعلی اگر بخواهیم کار درمان را مدیریت کنیم همه چیز درست خواهد شد و سود خوبی هم خواهد داشت. اینکه با تعرفه بخش خصوصی که در حال حاضر حدود 8 تا ده برابر بخش دولتی است اینها نمی توانند به فعالیت ادامه بدهند, نشان از سوء مدیریت خودشان دارد اما در این متن می خواهم به این مورد اشاره کنم که افزایش تعرفه ها و سیاستهایی که سازمان نظام پزشکی در این مورد در طول سالهای اخیر به انجام رسانده چه بلایی بر سر مردم آورده است؟؟